匯通財經(jīng)APP訊——一項調(diào)查顯示：英國雇主們正通過提高價格或降低利潤，而非裁員的措施，來應對新的最低工資標準規(guī)定。

2016年4月，英國引入了一項新規(guī)定，要求雇主支付25歲以上員工每小時至少7.20英鎊的工資制度。該國預算責任辦公室隨后預測，到2020年此舉這將導致6萬人失業(yè)。

在英國“脫歐”公投之前，英國有五百家公司接受了上述調(diào)查，這些公司涵蓋了幾乎所有的經(jīng)濟領(lǐng)域。

大約36%受最低工資標準上調(diào)影響的企業(yè)表示：他們已經(jīng)提高價格，以彌補日益高昂的工資成本。而29%的企業(yè)聲稱：已經(jīng)減少了企業(yè)利潤，以維持公司正常運營。

盡管報道一些雇主削減員工的工作條款和工作條件。但調(diào)查發(fā)現(xiàn)，只有8%的人減少了休息，加班或公眾假日工資。

不過據(jù)報道：英國“脫歐”可能會重塑許多低工資行業(yè)的運營機制，為接下來幾年的收益前景創(chuàng)造了巨大的不確定性。而鑒于上述調(diào)查是在“脫歐”公投之前進行的，之后的進一步影響仍難判斷。

財政大臣奧斯本(George Osborne) 去年夏天宣布了這項政策。他表示：此舉有助于創(chuàng)建一個高薪，低福利的經(jīng)濟體制。根據(jù)新規(guī)，21至24歲的工人繼續(xù)按照最低工資每小時6.70英鎊的支付標準接受支付。

DIY連鎖店百安居，樂購超市，咖啡連鎖店尼路和約翰·路易斯合伙公司今年都或多或少的減少了一些員工支付或補貼，但大多數(shù)人都表示，每小時最低工資上調(diào)0.5英鎊的新制度無太大關(guān)系。