匯通財經APP訊——今天（3月8日）是國際婦女節(jié)，盡管各大電商借此機會巧立名目大做促銷，也有不少情侶把這個節(jié)日過成了“情人節(jié)”，但我們始終不該忘記，婦女節(jié)是為了紀念全球女性爭取男女平權進行多次運動而來的節(jié)日，在這一天，我們也應當關注全球男女平權的進展。



盡管和百年前相比，也許男女平權有了一定進步，但要真正實現(xiàn)平等，還依舊任重道遠。盡管全球都意識到女性平權有利于企業(yè)、經濟和社會，但今天全球很多女性依舊會遭遇不平等待遇。在很多工作場合，依舊有意無意地歧視女性，全球商界也應對此引起重視，擔起責任。

匯通網援引國際勞工組織數(shù)據(jù)顯示，從1995年至2015年，全球勞動力市場中女性的參與度從52.4%下降到49.6%。根據(jù)彭博2016年在1000家公司做的調查數(shù)據(jù)顯示，女性企業(yè)領導中有21%位于高層管理，21%屬于董事會管理。在這些企業(yè)中，只有4%的企業(yè)中擁有女性主席，只有3%的企業(yè)擁有女性CEO。

在企業(yè)領導高層中，性別歧視往往更加明顯，而這對經濟發(fā)展也形成了巨大阻礙。根據(jù)麥肯錫全球研究所數(shù)據(jù)，如果勞動力市場中能實現(xiàn)性別平等，那到2025年全球經濟能多增加28萬億美元。然而，為什么性別歧視依舊普遍存在呢？原因很簡單：因為這樣的性別歧視是“隱形”的，很多時候連歧視者本身都沒意識到。

在企業(yè)中，總是存在有意或無意的因素導致性別歧視，而要消除這樣的歧視任重而道遠。首要第一步就是調整心態(tài)，接受性別平等的概念。企業(yè)領導們需要轉變心態(tài)，有意識地看重女性，平等對待女性，相信女性的潛能，向他們提供發(fā)展的能力，同時為男性和女性提供更健康和安全的工作場所。

幸運的是，現(xiàn)在女性已經邁出了第一步。近年來，女性企業(yè)家數(shù)量逐步增加。根據(jù)2016年考夫曼創(chuàng)業(yè)活動指數(shù)數(shù)據(jù)，在美國企業(yè)家中，女性企業(yè)家占比達到了40%，這是自1996年以來的最高水平。然而，根據(jù)全球銀行女性聯(lián)盟數(shù)據(jù)顯示，80%女性主管的小型和中型企業(yè)的信貸需求都未得到滿足。



隨著越來越多的女性樹立了性別平等的標桿，企業(yè)領導們也認識到女性擔任企業(yè)主管的潛力，并開始支持男女平權和為女性爭取社會權益。但要實現(xiàn)平權，前提是必須承認性別歧視依舊存在。

本周由聯(lián)合國全球契約組織、聯(lián)合國婦女署和泛美開發(fā)銀行共同發(fā)布了婦女賦權原則性別差異分析工具，幫助全球商界確認自身的性別歧視，并提供了促進性別平等的實際方法，讓每個企業(yè)立即采取行動。這只是在目前和未來一年聯(lián)合國全球契約組織敦促商界采取的行動中的一步。

國際婦女節(jié)這一天為大家提供了一個了解和慶祝性別平等的時機，但這只是開始。要真正實現(xiàn)男女平權，還需要繼續(xù)采取行動。只有持續(xù)行動，才能打破性別偏見。在男女平權的道路上，我們只能進，不可退。