匯通財經(jīng)APP訊——目前，全美都在逐步實(shí)施提高最低工資水平，這看起來是件提高職工待遇的好事。然而過去數(shù)月中，大量經(jīng)濟(jì)學(xué)報告都在分析提高最低工資對就業(yè)率的負(fù)面影響。其中，根據(jù)美國行動論壇(AAF)的分析，提高最低工資總共會導(dǎo)致260萬工作減少；在不考慮此前或此后提高的最低工資前提下，單單2017年一年最低工資提高，就會導(dǎo)致38.3萬工作減少；平均每減少一份工作，將使得全工人階層總收入增加6900美元。



AAF分析師還表示，盡管提高最低工資的意圖是好的，但應(yīng)該考慮其對勞動力市場的負(fù)面影響。事實(shí)上，提高最低工資會減少工作數(shù)量。工資每增長10%，工作凈增長將下降0.3%至0.5%。所以，在最低工資提高以后，三年后就業(yè)率會比未增加的情況低0.7%。在考慮到美國就業(yè)市場龐大的體量后，就會發(fā)現(xiàn)增加最低工資帶來的負(fù)面影響極大。

整個勞動力市場薪資將上漲

不過，實(shí)際上這樣的研究還是低估了最低工資增長對工作數(shù)量的影響。實(shí)際上，這一研究中，分析師只是簡單地計算了處于最低工資線下的工作數(shù)量，并假設(shè)其中一部分工作會消失。然而實(shí)際上，最低工資的提高會促使整個就業(yè)市場工資標(biāo)準(zhǔn)上漲，而并非只有領(lǐng)最低工資的職工工資上漲。這是因?yàn)?，大部分人在做求職決定時，考慮的是相對工資，而非絕對工資。



舉個例子來說，比如加州2016年的最低工資是時薪10美元，當(dāng)?shù)匾患饮湲?dāng)勞的服務(wù)員時薪是最低工資10美元，經(jīng)理時薪則是15美元。到2017年最低工資上漲至?xí)r薪15美元，那么服務(wù)員的時薪也會上漲至15美元。按照前文分析師的觀點(diǎn)，經(jīng)理的工資并不受最低工資線的影響，然而實(shí)際上，經(jīng)理是不可能愿意接受和普通服務(wù)員同樣的工資的，他也必然會要求工資上調(diào)，以爭取“相對”的補(bǔ)償。

勞動力市場結(jié)構(gòu)將變化
即使完全不懂經(jīng)濟(jì)學(xué)的人也能理解這樣簡單的道理，然而美國官員在通過提高最低工資法案時卻忽視了這一道理，沒有意識到這一法案會造成怎樣嚴(yán)重的后果。很多原本高技能含量、高壓力的行業(yè)職員待遇會和低技術(shù)含量、低壓力的工作處于同一工資水平，而這必然會導(dǎo)致人才的流失。

舉家庭保健護(hù)理員為例，這一工作的流逝已經(jīng)成了美國全國性的問題，其中在紐約州這樣的情況尤其嚴(yán)重。紐約州到2021年前會全面提高最低收入至?xí)r薪15美元。這就使得原本就薪資待遇不佳的家庭保健護(hù)理員不得不轉(zhuǎn)行做其他行業(yè)，如零售、快餐等。因?yàn)樵谧畹凸べY提高后，零售快餐行業(yè)這些不需要訓(xùn)練、也沒有太大壓力的行業(yè)薪資待遇已經(jīng)和家庭保健護(hù)理員一樣了。

殘疾人維權(quán)中心執(zhí)行董事Bruce Darling表示：“這些不應(yīng)該是低收入的工作?，F(xiàn)在做漢堡的人的收入居然和那些操縱呼吸機(jī)或喂食管的專業(yè)人士同等收入了?！?br>
根據(jù)非盈利咨詢機(jī)構(gòu)PHI的數(shù)據(jù)，美國目前有220萬家庭保健護(hù)理員，然而到2024年，美國還需要增加63萬家庭保健護(hù)理員才能滿足嬰兒潮帶來的需求。目前家庭保健護(hù)理員平均時薪為11美元。盡管在最低工資上漲后，他們的工資也可能上漲，但還是有人倡議改革體系，提高他們的待遇，從而保留就業(yè)人數(shù)。

匯通網(wǎng)認(rèn)為，在美國龐大的體量背景下，提高最低工資線是一個相當(dāng)重要的問題，這關(guān)系到美國整個勞動力市場的待遇和結(jié)構(gòu)問題，值得慎重考慮。