日本首相安倍晉三(Shinzo Abe)曾計劃在2020年在東京舉辦奧運會之前，尋求女性在各領域持有30%的管理層職位。現在，他的政府已遠遠落后于原定計劃15年了。
在日本官僚主義作風背景下，女性只占初級管理工作的6.2%。盡管在畢業(yè)生找工作時女性占30%，但基于該國文化傳統(tǒng)，所有人都習慣于在職場上慢條斯理地爬升，因此，真正進入管理層可能需要20年的任期。這意味著新一代的女性要在4月1日開始工作，最起碼要等到2030年中期才能晉升到中層管理職位了，而達到高級管理層的目標可能需要更長的時間。
天普大學日本校區(qū)當代亞洲研究所主任羅伯特·杜賈里克(Robert Dujarric)表示，這在英國或法國的專業(yè)機構是完全不同的，如果你真的有能力，那么你可以在30歲或40歲就能得到一份很好的工作。這位專家指出：“在日本，資歷決定一切，好人也會對幾十年低微的工作耿耿于懷”。
由于擔心日本人口老齡化以及勞動力萎縮，且日本國內民眾普遍反對接受更多移民的政策，安倍正試圖吸引更多的本國“閑置”人口進入工作，包括婦女和老人。作為活動的一部分，2013年他重新設定目標以促進女性管理職位，呼吁女性通過在所有領域的努力以“發(fā)光發(fā)熱”。這就是通常所說的“女性經濟學”。
1989年，日本757個高級官員中只有57名女性。而2014年，日本政府649名新入職的員工中，已有有230名女性。
考慮到日本的規(guī)則和習慣，該國會用自己的方式以吸引更多的女性。她們?yōu)榕畬W生提供實習和研討會，專門出版為高級官僚女性提供建議的小冊子，以及關于工作和社過平衡的技巧。
即將進入在東京一橋大學第四年的學習的Miho Fujita表示，“如果政府能發(fā)揮積極領導的作用，并且為活躍女性創(chuàng)造一定的空間，那么這將對私營部門產生良好的影響”。他還表示在關于2015年中國內部事務一個星期的實習時他印象良好。
精英畢業(yè)生
大多數卷入官僚機構職業(yè)道路的年輕人都來自于全國頂尖大學，尤其是東京大學的法律部門。一些女員工表示她們并不為工作中男人的優(yōu)勢感到憂心，因為他們的大學部門往往是相同的。
32歲的漫畫家關谷神奇(Haruka Sekiya)9年前從東京大學加入到財政部，他表示“是好是壞，于他們都是公平的”?！盁o論是加班至深夜還是工作量繁重，你都不應該放棄，因為你是女人”。但是她已經和自己的丈夫討論了，如果有孩子的話該如何處理官僚們要求的這種長時間的工作。她說，有可能就是請求加班的時間短一點。
每年要想獲得一個百里挑一，夢寐以求的好工作，年輕的官員就需要通過及其難的考試，為此許多人就需要在補習學校參加幾個月的特殊課程訓練。成功的候選人將在面試中被挑選出來。2014年不到3%的申請者將作出最后的篩選。
男性比女性更容易通過考試，這也迫使政府在這些已通過的人當中雇用更多的人。
產假
官方統(tǒng)計數據顯示，女性在懷孕的時候通常都會有產假，她們很少會放棄自己的工作。相比之下，許多女性在私營部門生第一胎的時候都會休假，待回到工作崗位時，通常微薄的工資就如同是兼職一樣了。
內閣秘書處負責人力資源的副局長由美子(Yumiko Jozuka)表示，日本中央政府大多數女性公務員都會得到與男性同行一致的提拔。在撫養(yǎng)兩個孩子的時候，她自己就在管理這些事。
Jozuka 指出，問題就在于更大“通用”類的國家政府員工，特別是那些受雇于一些地區(qū)政府的員工”。他們在晉升時要慢的多，而對于女性而言，或許壓根就沒有晉升的機會。
Jozuka在接受采訪時表示，“有了孩子的婦女往往會陷入困境，并且最終也就只能以媽媽這個角色結束自己的職業(yè)生涯了”?！拔覀兿Ｍ齻兡芊e極活躍起來，并且努力的發(fā)展自己的事業(yè)，而不是繼續(xù)工作。那只是她們的經理和同事的責任。我們還需要提高個人意識”。
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